Ação Trabalhista

O Trabalho é elemento fundamental da Cidadania e da própria sobrevivência da Humanidade.

Justamente por isso, a relação entre patrão e empregado precisa ser minuciosamente regulamentada, para evitar abusos de ambas as partes.

Porém, ainda há grande quantidade de empresas que não se adaptaram à estas regras e as violam constantemente.

Nesse caso, a cada dia de trabalho o empregado recebe uma parcela a mais de direito, que poderá ser reinvidicado posteriormente.

Analisando-se as relações de trabalho podemos encontrar diversos problemas; dentre os mais comuns destacamos a não observância pelo Empregador dos seguintes pontos:

• Cumprimento regular da jornada de trabalho – Na maioria das situações 40 horas semanais;
• Não pagamento de horas extras devidas;
• Pagamento de salário de forma irregular, ou seja, o Empregador faz o depósito de uma determinada quantia e informa estarem pagas todas as verbas devidas;
• Rescisão irregular do contrato. Em muitos casos tem o trabalhador a garantia de permanência no emprego mas é mandado embora;
• Não comunicação do auxílio acidente de trabalho;
• Não pagamento de auxílio acidente no período de responsabilidade do Empregador;
• Descontos realizados de maneira irregular;
• Não pagamento de adicionais de assiduidade ou insalubridade;
• Não pagamento de adicional noturno devido;
• As humilhações e ameaças durante o emprego podem gerar dano moral e são passíveis de indenizações.

Se você acredita que não recebeu tudo o que teria direito no fim da sua relação de trabalho, entre em contato com um de nossos advogados para um avaliação do seu caso.

O Escritório possui Advogados Extremamente capacitados para que possam exigir e obter todos os direitos que um trabalhor tem, e que possam não ter sido pagos.

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